Rencontrez davantage de candidats performants

CORPORATE FIELDS se concentre sur les recrutements stratégiques et est en mesure de vous présenter davantage de candidats de haut niveau et réellement performants:

> nous investissons dans un très grand nombre de bases de données spécialisées

> nous construisons avec vous un plan de chasse ciblé pour  approcher également - et surtout - des collaborateurs qui ne sont pas forcément en recherche

> nous identifions spécifiquement des collaborateurs qui sont en réussite. Nous utilisons à cette fin des outils spécifiques extrêmement factuels.

> nous investissons beaucoup de temps avec chaque candidat approché pour aller au-delà d'un simple contact superficiel

Fonctions recrutées

> Postes de direction

   - Direction générale

   - Direction des ressources humaines

   - Direction financière

   - Direction commerciale et marketing

> Managers opérationnels de BU

> Direction usine

   - Directeurs d'usine

   - Directeurs de production et d'UAP

   - Directeurs et responsable de maintenance

   - Directeurs et responsables qualité

> Commercial et marketing

   - Commerciaux sur des enjeux stratégiques

   - Transformation digitale ventes et marketing

> Direction technique

   - Supply chain

   - Achats

   - R&D

> Expertises spécifiques

   - Transformation numérique, marketing digital, Big Data

   - Informatique

   -  CRM et cloud

   -  Data science et intelligence artificielle

   -  Quants et actuaires

 

Des délais raccourcis

CORPORATE FIELDS a  progressivement peaufiné une méthodologie qui permet de raccourcir les délais de recherche: 

> présentation d'un grand nombre de CV de candidats pas encore approchés au bout d'1 semaine, pour confirmer que nous orientons notre recherche dans la bonne direction ou pour éventuellement redéfinir les profils à approcher

> progress report hebdomadaire pour cadencer l'avancement de la mission

> présentation des 1ers candidats généralement au bout de 4 semaines

Mesurez l'avancement du recrutement

Un recrutement de qualité commence par une bonne formalisation de l'avancement. Pour chaque mission de recrutement:

- nous utilisons une feuille détaillée de prise de commande, pour approfondir la compréhension du recrutement et de son contexte et éviter de partir dès le départ dans une mauvaise direction,

- nous construisons avec vous un plan de chasse détaillé, afin de cibler les secteurs, les entreprises, les fonctions et les compétences-cibles à identifier,

- nous vous faisons parvenir ensuite un descriptif du poste et du besoin formalisé, afin de vous faire valider ou préciser certains points qui auraient été mal compris ou oubliés lors de la prise de poste

- nous vous faisons parvenir une fois par semaine un progress report détaillé permettant d'identifier les entreprises et les personnes approchées.

Des tarifs abordables

Contrairement à une idée répandue, un recrutement par approche directe n'est pas forcément coûteux.

> Certains clients choisissent de ne nous confier qu'une partie de la prestation de recherche, notamment sur la partie sourcing, pour laquelle ils ne disposent pas des outils digitalisés ou des bases de données nécessaires. A titre indicatif, nos tarifs peuvent démarrer alors à partir de 2.000 € HT.

> Dans certains cas spécifiques, nous effectuons également des recrutements par approche directe "au succès".

N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez obtenir un devis.

Pourquoi investir dans un recrutement par approche directe

> Selon la compétence recherchée, CORPORATE FIELDS propose 3 types d'approche:

   - Recrutement par annonce et recherche de CV sur job boards

   - Recrutement par approche directe simple, en recherchant les candidats potentiels sur diverses bases de données

   - Recrutement par approche directe évoluée, en construisant un plan de chasse détaillant l'ensemble des secteurs, des entreprises, des fonctions et des compétences-cibles à identifier,


> Voici quelques exemples de fonctions stratégiques qui justifient le recours à un chasseur de têtes et où les résultats atteints auto-financeront rapidement le montant investi dans la chasse:

   - un manager de BU capable de motiver ses hommes pour leur donner envie de s'investir à 200%, capable de rentrer dans le détail technique, de former, éventuellement de recadrer et de s'imposer par sa légitimité, avec pour conséquence d'améliorer tous les indicateurs de sa BU

   - un commercial grands comptes, qui connait bien "le milieu", les clients, les interlocuteurs, les usages et surtout, qui atteint et dépasse ses objectifs, en termes de chiffre et en termes de défense des marges. C'est de lui que dépendent une grand partie du chiffre d'affaires et de la marge de l'entreprise, donc in fine sa rentabilité et sa valorisation. Il peut aussi être intéressant pour un client de nous confier une mission en précisant qu'il recherche un client qui pourra leur ramener tel ou tel client ciblé, ou mieux, tel interlocuteur chez ce client.

   - un directeur marketing capable d'allouer les ressources de façon différente permettant de rapidement générer un flux de demandes entrantes et donc de booster le chiffre d'affaires de la société, tout en réduisant le coût des moyens investis

   - un directeur commercial sachant:

      * tayloriser, externaliser, délocaliser, digitaliser, organiser les fonctions de façon différente 

      * afin d'augmenter le nombre de rendez-vous pris, le taux de rendez-vous transformés, le montant moyen de la commande, le taux de recommandation de ses vendeurs

      * et ainsi, augmenter le chiffre d'affaires tout en réduisant le montant des charges commerciales.

   - un directeur d'usine capable d'améliorer rapidement la productivité de la chaîne et de réduire les coûts de non qualité

   - un directeur des ressources humaines à même de restaurer la paix sociale, de réduire le taux d'absentéisme et de turn-over et d'optimiser le coût de la masse salariale

   - un directeur financier sachant mettre en place un nouvel ERP, un nouveau système de paie, de renégocier les conditions bancaires, de réaliser une levée de fonds ou une introduction en bourse réussie.

Contact

CORPORATE FIELDS

5 place de la Pyramide
Tour Ariane La Défense 9,
La Défense Cedex, 92088 Paris
Tél + 33 1 83 88 63 15

​Mail: contact@corporatefields.com